Díaz trabaja para extender la ley Rider a todos los sectores en plena carrera por presidir la OIT

El Ministerio de Trabajo y Economía Social quiere dar un paso más en la regulación de la Inteligencia Artificial (IA) y las plataformas digitales en el ámbito laboral. La vicepresidenta segunda y gestora del Departamento, Yolanda Díaz, pretende transponer la Directiva de la Unión Europea (UE) relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas, llevando los avances que España activó con la ley Rider, pensada para los trabajadores de empresas como Glovo o Uber Eats, a todos los sectores y empleos que utilicen este tipo de herramientas. El plazo dado por Bruselas para implementar esta regulación está fijado el 2 de diciembre y al texto todavía le queda un largo camino. El anteproyecto de ley para «la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas» se encuentra en el primero de sus pasos, el de consulta pública, tal y como recoge la propia web del Ministerio de Trabajo. Una vez superado este trámite, cuyo último día para presentar aportaciones es el 14 de agosto, la norma llegará al diálogo social, donde sindicatos y patronal negociarán los diferentes puntos. «La transposición de la Directiva requiere acometer una serie de cambios en la normativa laboral española que afectarían a materias de diferente naturaleza, como la adecuada clasificación de la relación de trabajo en plataformas, los derechos relacionados con la transparencia algorítmica y los derechos reconocidos en materia de protección de datos personales en el trabajo», expone la consulta pública referida al anteproyecto, que llama a respetar «las obligaciones establecidas en el Convenio sobre el Trabajo Decente en la Economía de Plataformas (Convenio 193)» y a no contradecir la normativa ya vigente en materia de protección de datos personales y de inteligencia artificial. La cartera liderada por Díaz considera que el momento requiere la transposición de la normativa europea. Desde Trabajo señalan como principales detonantes «el avance de la implantación de sistemas de inteligencia artificial en la organización del trabajo humano, la previsible afectación al conjunto del universo empresarial, la potencialidad de dichos sistemas para vulnerar los derechos de las personas trabajadoras, la importancia estratégica del desarrollo y la utilización de estas tecnologías por nuestras empresas y la regulación multinivel vigente sobre la materia». Además de la obligatoriedad de transponer la directiva en tiempo y forma. A la carrera de la OIT Este nuevo impulso normativo, que en septiembre se complementará con el despliegue de las nuevas medidas de registro horario y la transposición de otras directivas, coinciden temporalmente con la carrera de Díaz para presidir la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Otras medidas clave, como la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 hora, sin reducción salarial, siguen flotando en el aire y pueden servir a la vicepresidenta como programa de campaña. Díaz está bien posicionada y cuenta con el apoyo de los sindicatos, pero un nuevo empujón puede resultar clave. La ministra de Trabajo puede presumir de formar parte del Gobierno que más convenios internacionales de la OIT ha ratificado, con un total…

Fuente original: elplural.com